• Cultura,  Recursos Humanos

    ¿Cómo Decidata ha logrado ser una empresa multicultural?

    Aunque Decidata es una empresa mexicana, sus fundadores son franceses y desde que el equipo comenzó a formarse, se fueron incorporando personas de distintos países. Ahora estamos orgullosos de ser un equipo multicultural con 9 países diferentes hasta el día de hoy: México, Perú, Argentina, Venezuela, Colombia, Cuba, España, Francia y Alemania. Poco a poco fuimos comprendiendo la importancia de incorporar talento externo, ya que al tener una cultura diferente pueden aportar ideas desde otras perspectivas. Además se puede aprovechar de los conocimientos específicos de los distintos países y usarlos para impulsar el crecimiento de Decidata. Brindamos la oportunidad de venir a conocer el ecosistema emprendedor de México a explotar…

  • Recursos Humanos

    ¿Cómo reclutar los mejores ingenieros cuando no eres Google?

    Reclutar los mejores ingenieros para una start-up no es un proceso fácil pero sí es desafío que debe tener en cuenta diferentes capacidades. Al lado de la start-up el desafío es encontrar a alguien que encaja perfectamente en las necesidades del puesto. Por tener una jerarquía más baja, el empleado tiene más responsabilidad en lo que hace así que sus capacidades deben ajustarse bien con los requisitos. Al lado del empleado el desafío es encontrar un trabajo bien pagado con buenas condiciones de trabajo.  En este contexto, ¿una start-up puede mantenerse con los mismos beneficios como una empresa grande? ¿Cómo atraer los mejores ingenieros como una start-up entonces? Hay dos…

  • Cultura,  Recursos Humanos

    Como start up, el happiness management está enfocado a crecimiento, aprendizaje y team building

    El Happiness Management es un modelo innovador que se basa en el bienestar de los empleados para conseguir los objetivos de la empresa. Construir un equipo de trabajo sólido en una startup es indispensable para el crecimiento de la organización, sin embargo no es tan fácil de conseguir, para ello es necesario crear un buen ciclo de vida del empleo dando especial énfasis en el engagement a la cultura. Si deseamos lograr que el empleado se sienta parte de la empresa, debemos hacer una buena inducción que le muestre al trabajador que la cultura de la empresa va orientada a la búsqueda de su felicidad dentro de su área de…

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